JOHTAMISEN NAISFOORUMIN SYNTYTARINA

Foorumi on syntynyt kolmen naisen hedelmällisen yhteistyön tuloksena. Foorumin idea syntyi toiveesta, joka Jaana Laukkariselle heräsi hänen toimiessaan liike-elämän johtotehtävissä. Toive oli saada jakaa kokemuksia johtajuudesta toisten naisjohtajien kanssa.

Oppia muilta ja jakaa omasta kokemuksestani. Verkottua. Organisaatioiden johtopaikat ovat vielä tänäänkin pitkälti miesten miehittämiä, mikä luonnollisesti heijastuu myös johtajien toimintatapoihin. Johtamistavat normittuvat helposti tämän mallin mukaisesti. Meille oli tärkeää luoda paikka, jossa naisjohtaja voi tutkia ja pohtia omaa tapaansa johtaa, löytää itselleen ominaista johtajuutta.

Meidän kolmen naisen tiet kohtasivat kaksivuotisessa työnohjaajakoulutuksessa. Yhdistelmä tuotti hedelmällistä tulosta, johon saimme tukea ja näkemyksiä konsultti, työnohjaaja Eevaliisa Postilta. Alkuperäinen idea naisjohtajien kohtaamisesta sai muotonsa: Johtamisen Naisfoorumi syntyi.

Innostuimme mahdollisuudesta tutkia naisten erityistä tapaa olla johtaja, johtaa ja kantaa vastuuta tehtäviensä koko kirjosta. Erityisesti kiehtoivat läsnäolo voimana, vuorovaikutus kuunteluna sekä keskustelu dialogina, jotka kaikki muodostavat toimivan johtajuuden perustyövälineet.

Johtamisen Naisfoorumin sisältöteemat syntyivät arjen kokemuksistamme eri rooleissa – johtajina, ohjaajina, työyhteisön jäseninä. Omien sekä työnohjausasiakkaittemme kokemusten perusteella naisjohtajan erityishaasteet on säilyä erillisenä ja lujana suhteessa henkilöstöön menettämättä kykyä läheisyyteen. Koemme tärkeäksi olla tekemässä tässä ajassa vaikuttavia ilmiöitä näkyviksi ja ymmärrettäviksi.

Muodostamme yhdessä kouluttajakolmikon, jolla on erilaiset taustat: diplomi-insinööri & kaupallinen sosiaalipsykologi & teatterinohjaaja. Tämän uskomme olevan rikkaus, mitä vaalimme myös foorumien osallistujien kokoonpanossa. Suosimme mahdollisimman monenlaisista organisaatioista tulevia naisjohtajia.